Terfi İstemek Yetmez: Gerçekten Hazır mısınız?

Terfi çoğumuz için gelişimin, takdir edilmenin ve daha fazla sorumluluk almanın bir göstergesi. Doğal olarak kariyerimiz ilerledikçe daha büyük bir rol istemek de oldukça normal.

Ama terfi bir amaç değil, gelişimin bir sonucu olsa nasıl olurdu?

Terfi almak ne demek?

Terfi yalnızca unvanın değişmesi değildir. Daha fazla sorumluluk, daha karmaşık ilişkiler, farklı beklentiler ve çoğu zaman daha fazla belirsizlik demektir.

Özellikle uzmanlıktan yöneticiliğe geçerken, sadece işi iyi yapmak yetmez. İnsanlarla çalışmak, çatışmaları yönetmek, önceliklendirmek ve her sorunun cevabını bilmediğiniz durumlarda ilerleyebilmek gerekir.

Bu yüzden kendinize şu soruyu sormak önemli:

"Ben gerçekten daha büyük bir rolü mü istiyorum, yoksa terfinin bana sağlayacağı şeyi mi istiyorum?"

Bunlar aynı şey olmayabilir.

Hazır olmak ne demek?

Terfi fırsatı geldiğinde "hazırım" diyebilmek için sadece mevcut işinizde başarılı olmanız yeterli olmayabilir.

Yeni sorumluluğu zihninizde deneyin:

• Bu rolün hangi kısmı beni heyecanlandırıyor?
• Hangi kısmı beni kaygılandırıyor?
• Şu anda geliştirmem gereken hangi beceriler var?
• Daha fazla sorumluluk almak gerçekten istediğim şey mi?

Bu soruların cevabı, eksiklerinizi görmek kadar ne istediğinizi anlamanıza da yardımcı olur.

Kariyeriniz için hikâyelerinizi yazın

Terfi fırsatları her zaman planladığımız zamanda gelmiyor. Ancak siz o fırsata hazırlanabilirsiniz.

Zor bir durumda nasıl düşündünüz?

Bir problemi nasıl çözdünüz?

Hangi riski aldınız?

Bir hatadan ne öğrendiniz?

Bir başkasının gelişimine nasıl katkı sağladınız?

Bunlar kariyer hikâyelerinizdir. Hem terfi görüşmelerinde hem de ilerideki iş fırsatlarında sizi anlatan en güçlü kanıtlardan bazıları olabilir.

Amaç terfi değil, gelişim olsun

Kariyerinizin odağı sadece "bir sonraki unvan" olduğunda, gelişimin kendisini kaçırabilirsiniz.

Bunun yerine kendinize:

"Bugün hangi deneyimi kazanabilirim?"

"Hangi beceriyi geliştirebilirim?"

"Nasıl daha görünür bir katkı yaratabilirim?"

diye sorun.

Terfi geldiğinde de yalnızca onu istemiş değil, gerçekten ona hazırlanmış olursunuz.

Koçlukta benim için önemli olan da kişinin "Terfi almalı mıyım?" sorusundan önce "Ben kariyerimde nasıl bir yönde ilerlemek istiyorum?" sorusunu netleştirmesidir.